职工急辞工劳动法是如何规定扣工资的？

在劳动法里，并没有明确规定职工急辞工就一定要扣工资。急辞工指的是劳动者没有按照法律规定的时间提前通知用人单位就解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权，但前提是要按照规定的时间和方式通知用人单位。

要是劳动者没有提前通知就急辞工，理论上属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

也就是说，只有在急辞工给用人单位造成了实际损失的情况下，用人单位才可以要求劳动者赔偿损失。但这并不等同于可以随意扣工资。用人单位扣工资来赔偿损失时，也需要遵循一定的限度。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果职工急辞工没有给用人单位造成损失，用人单位是不能扣工资的；若造成了损失，用人单位扣工资也得依法依规，不能超过规定的限度。如果劳动者遇到用人单位不合理扣工资的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。