急辞工扣30天工资合法吗

急辞工扣30天工资这种做法通常是不合法的。

首先来了解一下正常的离职规定。按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；要是在试用期内，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够时间安排后续工作，也保障劳动者能顺利离职。

接着说急辞工的情况。法律上并没有专门“急辞工”的说法，若劳动者没有按上述规定提前通知用人单位就离职，属于违法解除劳动合同。不过，这并不意味着用人单位可以随意扣工资。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。而且，《工资支付暂行规定》第十六条提到，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，扣30天工资远远超出了法律允许的范围。要是用人单位以急辞工为由扣30天工资，劳动者可以收集能证明自己在此上班的相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。