劳动仲裁工资如何进行分配？

在劳动仲裁中，工资的分配需要根据具体情况来确定。

首先，如果在劳动仲裁期间，劳动者仍然留在用人单位正常工作、保持正常出勤，那么用人单位应当按照劳动合同的约定，照常向劳动者发放工资。这是因为劳动者正常提供了劳动，就有获得相应报酬的权利。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

其次，如果在劳动仲裁期间，劳动者与用人单位之间已经不存在劳动关系，那么用人单位通常无需再支付工资。

另外，常见的工资赔付情况还有：若用人单位存在拖欠、克扣工资的情况，劳动仲裁通常会裁决用人单位全额支付拖欠或克扣的工资；若用人单位安排劳动者加班但未依法支付加班费，平时加班的，需支付不低于工资的150%；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%；若用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是指用人单位因违反劳动合同法规定，解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失时，向劳动者支付的赔偿费用。

工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。