急辞扣三天工资违法吗

急辞扣三天工资这种情况可能是违法的。

首先，在法律上，没有专门“急辞工”的说法，通常理解为即时解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同 。这是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利。

一般来说，如果员工没有提前通知就离职，单位也不能随意扣发员工工资。因为工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。但是，如果劳动者急辞工的行为给用人单位造成了损失，比如用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理 ）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用等，那么劳动者应当承担赔偿责任。原劳动部在《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法 》对此有明确规定。不过，即使要赔偿损失，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。

所以，单位因劳动者急辞工就直接扣三天工资这种做法，如果没有证据证明劳动者的急辞行为造成了相应损失，那就是不合法的。劳动者可以收集能证明自己在这里上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁（免费）来维护自己的权利。

相关概念：

即时解除劳动合同：就是不按照正常提前通知的流程，立刻解除与用人单位的劳动合同关系。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人可以通过这种方式来解决与用人单位之间关于劳动权益等方面的纠纷。