工厂急辞职扣钱是否合法？

一般来说，工厂急辞职扣钱是不合法的。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

不过存在特殊情况，如果因为员工急辞职给工厂造成了实质性的直接经济损失，同时工厂能出示相关凭证来明确损失金额，那么工厂有权在规定范围内酌情扣除部分薪资作为补偿。这里的规定范围是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这是依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

要是工厂无法提供任何有效证据来证实其确实存在经济损失，却仍强行扣除员工薪酬，那就是违反法律规定的。当遇到工厂不合理扣钱时，劳动者可与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人可以通过劳动仲裁维护自身合法权益。