急辞被当地公司扣600元工资合理吗

急辞被当地公司扣600元工资是否合理，需要分情况来看。

首先，一般情况下，用人单位不得随意克扣劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，如果没有合理合法的理由，公司扣你600元工资是不合法的。

有一种特殊情况，如果因为你的急辞行为给公司造成了经济损失，公司可以要求赔偿。根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 比如，你当月工资5000元，即使给公司造成损失，每月最多扣1000元。而且要确定这损失确实是因你急辞造成的，公司要有证据证明才行。

此外，如果劳动合同中明确约定了急辞需扣工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，同时公司已向你充分告知和解释该条款，那么扣工资可能是合法的。但如果合同没约定，公司擅自扣钱就不合法。

要是你急辞是因为公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致你不得不解除劳动合同，那么你无需承担赔偿责任，公司也不能以急辞为由扣工资。

如果公司扣工资不合理，你可以先与公司协商，要求其说明扣工资的原因和依据。若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付工资报酬等；你也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。