厂里急辞工一般会扣多少钱工资？

厂里急辞工扣工资的情况，需要分不同情形来看。

首先，劳动法并没有明确规定急辞工具体的扣工资标准。

如果劳动者急辞工，用人单位扣工资通常要符合下面两种情况：

第一种情况，劳动者违反用人单位依法制定的规章制度。比如说，厂里的规章制度规定辞职需要提前一定时间通知，可你没有遵守。不过，就算是这种情况，用人单位扣除的工资不得超过当月工资的20%，而且扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者最基本的生活需求，防止用人单位随意克扣工资。相关法律依据是《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第二种情况，因劳动者急辞工给用人单位造成了损失。这种情况下，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，不过用人单位需要拿出证据来证明损失确实存在以及损失的具体数额 。要是用人单位没有合法依据就扣减劳动者工资，这就是违法行为，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

例如，你急辞工导致厂里某个订单无法按时完成，厂里能证明因为这个订单延误产生了多少额外费用或者损失了多少利润，那么在合理范围内可以要求你赔偿。

所以，总结来说，急辞工并不一定会被厂里扣工资，即使扣工资，也得符合上述法律规定的条件和标准。