工厂员工辞职，工厂不批准该怎么办？

在面对工厂不批准辞职这种情况时，员工可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

首先，要明确法律赋予员工的辞职权利。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着员工只要按照法定程序，提前一个月以书面形式向工厂提交辞职通知，无论工厂是否批准，在三十日期限届满后，员工都有权解除劳动关系，自行离厂。这里的书面形式可以是辞职信、辞职报告等，要确保工厂能够收到并知晓员工的辞职意愿，同时，员工最好保留好相关的送达证据，比如邮寄凭证、签收记录等。

如果工厂在员工书面通知期限届满后，仍然不批准辞职，并且存在拖欠工资、拒绝办理离职手续等侵害员工权益的行为，员工可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，员工可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求工厂支付工资、办理离职手续等。在申请仲裁时，员工需要提供相关的证据，如书面辞职通知、工作记录、工资条等，以支持自己的诉求。

此外，员工还可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，如果发现工厂存在违法行为，会责令其改正，并依法给予处罚。投诉时，员工应当按照《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条的要求，向劳动保障行政部门递交投诉文书，详细说明自己的情况和诉求。