question-icon 在工厂急辞但工厂不批,非要走该怎么办?

我在工厂上班,因为家里突然有急事或者自身有一些特殊情况,必须得马上离职,但是工厂就是不批准我的辞职申请。我很困扰,不知道这种情况下能不能直接走,直接走的话会不会拿不到工资,有没有什么合法合规的办法能让我顺利离职。
展开 view-more
  • #劳动纠纷
  • #急辞处理
  • #离职权益
  • #劳动合同
  • #劳动仲裁
answer-icon 共1位律师解答

在工厂急辞不批但非要走的情况下,可以参考以下办法: 首先,尝试与雇主协商。主动和工厂的主要负责人或者人力资源部门进行沟通,诚恳地说明自己的特殊情况和迫切需求,争取得到他们的理解,达成双方都能接受的解决方案。 其次,若协商不成,可以考虑等待法定约定的终止期限到期。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者提前30天以书面形式通知雇主,就可以解除劳动合同;如果还在试用期内,提前3日通知用人单位即可。也就是说,在按规定履行了通知义务后,即使单位不批准,期限一到,劳动者也可以正常离职。 再者,如果因急辞产生劳动争议,可通过合法途径解决。比如请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,若协商和调解都无法解决问题,还可以申请劳动争议仲裁。 需要注意的是,劳动者依法解除劳动合同后,用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资。若用人单位拒绝支付,劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系