在工厂急辞但工厂不批，非要走该怎么办？

在工厂急辞不批但非要走的情况下，可以参考以下办法：

首先，尝试与雇主协商。主动和工厂的主要负责人或者人力资源部门进行沟通，诚恳地说明自己的特殊情况和迫切需求，争取得到他们的理解，达成双方都能接受的解决方案。

其次，若协商不成，可以考虑等待法定约定的终止期限到期。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者提前30天以书面形式通知雇主，就可以解除劳动合同；如果还在试用期内，提前3日通知用人单位即可。也就是说，在按规定履行了通知义务后，即使单位不批准，期限一到，劳动者也可以正常离职。

再者，如果因急辞产生劳动争议，可通过合法途径解决。比如请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，若协商和调解都无法解决问题，还可以申请劳动争议仲裁。

需要注意的是，劳动者依法解除劳动合同后，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。