立马辞职工资该怎么处理？

立马辞职工资的处理，需要分不同情况来看：

首先，一般情况下，工资应当按照员工在单位的实际用工天数来计算。用人单位应当以货币形式按时、足额地将工资支付给劳动者本人。并且，根据相关规定，用人单位应在与员工解除或者终止劳动合同时，一次性地将其所有工资支付完毕。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在付出劳动后能及时获得相应的报酬。

其次，如果劳动者违反法律法规以及公司章程条款，擅自解除劳动合同并给雇主带来了经济上的损失，那么该劳动者需要承担相应的赔偿责任。比如，劳动者没有按照规定提前通知用人单位，导致用人单位临时难以安排工作交接，从而产生了额外的费用支出，这种情况下劳动者就可能需要赔偿。赔偿金额可以从其个人工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过其当月工资总额的百分之二十。法律依据是《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

最后，如果没有签订劳动合同，那么最后应在离职当天结清工资。若用人单位未按规定支付工资，劳动者可以反映到劳动争议仲裁委员会进行处理。