马上辞职马上走能不能拿到工资？

马上辞职马上走，在大多数情况下是可以拿到工资的。

首先，劳动者享有获得劳动报酬的基本权益。只要劳动者为用人单位提供了实际的劳动服务，无论工作时间长短，用人单位都应当按照劳动者实际工作的天数来计算并支付相应的工资。这是基于公平和合法的原则，因为劳动者付出了劳动，就有权利获得相应的经济回报。

其次，关于辞职的程序，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者没有按照规定的程序辞职，比如没有提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位带来一定的损失。在这种情况下，用人单位如果能够举证证明其损失，是可以要求劳动者进行赔偿的。不过，赔偿的金额有一定的限制，每月扣除的额度不应超过该月份员工薪资总额的20％，并且扣减之后的剩余工资也不得低于所在地区所设定的最低工资标准。

最后，在工资支付方面，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，即使劳动者是马上辞职马上走，用人单位也应当在解除劳动关系时一次性付清工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。