提前离职会被扣多少工资？

一般来说，劳动者提前离职，在没有给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位是不能随意扣工资的。

按照《工资支付暂行规定》第十六条，要是因为劳动者本人的原因，给用人单位造成了经济损失，那么用人单位可以按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失。这个经济损失的赔偿，可以从劳动者本人工资里扣除。不过，每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。而且，如果扣除后的剩余工资部分，低于当地月最低工资标准，那就得按照最低工资标准支付工资。

比如，小李月工资5000元，因为他提前离职给公司造成了损失，公司要从他工资里扣钱赔偿损失，但每月最多只能扣5000×20% = 1000元。要是当地最低工资标准是2000元，扣除1000元后剩余4000元，高于最低工资标准，就按4000元支付；要是扣除后剩余1500元，低于2000元，那公司就得按2000元支付给小李。

另外，关于提前离职的通知时间，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果是在试用期内，提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。要是劳动者没有提前通知，属于违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位由此造成的损失，用人单位需承担损失的举证责任。

相关概念：

服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与劳动者约定必须为单位工作的期限。

竞业限制：用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。