提前离职会被扣多少工资?
我因为一些个人原因,想提前离职。但又担心公司会扣我很多工资,影响自己的收入。我想了解一下,在法律上对于提前离职扣工资是怎么规定的,具体会扣多少呢?
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一般来说,劳动者提前离职,在没有给用人单位造成经济损失的情况下,用人单位是不能随意扣工资的。 按照《工资支付暂行规定》第十六条,要是因为劳动者本人的原因,给用人单位造成了经济损失,那么用人单位可以按照劳动合同的约定,要求劳动者赔偿经济损失。这个经济损失的赔偿,可以从劳动者本人工资里扣除。不过,每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。而且,如果扣除后的剩余工资部分,低于当地月最低工资标准,那就得按照最低工资标准支付工资。 比如,小李月工资5000元,因为他提前离职给公司造成了损失,公司要从他工资里扣钱赔偿损失,但每月最多只能扣5000×20% = 1000元。要是当地最低工资标准是2000元,扣除1000元后剩余4000元,高于最低工资标准,就按4000元支付;要是扣除后剩余1500元,低于2000元,那公司就得按2000元支付给小李。 另外,关于提前离职的通知时间,《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同;如果是在试用期内,提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同。要是劳动者没有提前通知,属于违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位由此造成的损失,用人单位需承担损失的举证责任。 相关概念: 服务期:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,与劳动者约定必须为单位工作的期限。 竞业限制:用人单位与负有保密义务的劳动者约定,在解除或者终止劳动合同后,在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

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