急辞工扣50%工资合法吗

急辞工扣50%工资一般是不合法的。首先，咱们得明白什么叫急辞工，就是没有按照正常流程提前通知单位就离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。要是没有提前通知，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可能需要赔偿用人单位因此产生的经济损失。不过，这并不意味着单位能随便扣钱。

一方面，用人单位得证明自己真的有损失，要是拿不出证据，就不能随便扣工资。另一方面，就算有损失，扣款额度也不能超过当月工资的百分之二十。这是为了防止单位随意克扣员工工资，保障劳动者的基本权益。另外，《最低工资规定》也提到，如果扣除工资后，剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那也是违法的。所以，如果公司急辞工扣了你50%工资，很可能是不合法的。你可以先和公司沟通，要是沟通不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。