因个人原因辞职公司扣工资是否合法？

因个人原因辞职公司扣工资是否合法，需要分情况来看。

通常情况下，劳动者提供了正常劳动，只要按照规定的程序和要求办理了离职手续，完成了工作交接，公司就应当按照劳动合同的约定支付相应的工资。因为劳动者享有取得劳动报酬的权利，员工个人原因辞职并非公司扣工资的正当理由。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

然而，如果员工在离职前因本人原因给用人单位造成了经济损失，那么用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这是依据《工资支付暂行规定》第十六条。

要是公司无故扣发工资，劳动者可以先与公司友好协商解决。要是协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径依法维护自己的合法权益。

相关概念：

劳动监察部门：是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，劳动者权益受到侵害时可向其投诉，他们会依法进行调查处理。

劳动争议仲裁委员会：是处理劳动纠纷的专门机构，当劳动者和用人单位就劳动问题产生争议，协商不成时，可申请仲裁，由仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。