因个人原因辞职公司扣工资是否合法?
我最近因为个人一些事情打算辞职,可又担心公司会扣我工资。我平常工作都挺认真负责的,也没出过什么大差错,就是单纯个人原因要走。我想知道公司要是扣我工资,这在法律上到底合不合理呀?我该怎么维护自己权益呢?
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因个人原因辞职公司扣工资是否合法,需要分情况来看。 通常情况下,劳动者提供了正常劳动,只要按照规定的程序和要求办理了离职手续,完成了工作交接,公司就应当按照劳动合同的约定支付相应的工资。因为劳动者享有取得劳动报酬的权利,员工个人原因辞职并非公司扣工资的正当理由。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条也指出,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 然而,如果员工在离职前因本人原因给用人单位造成了经济损失,那么用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。这是依据《工资支付暂行规定》第十六条。 要是公司无故扣发工资,劳动者可以先与公司友好协商解决。要是协商没有结果,可以向劳动监察部门投诉,让他们介入调查;或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径依法维护自己的合法权益。 相关概念: 劳动监察部门:是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门,劳动者权益受到侵害时可向其投诉,他们会依法进行调查处理。 劳动争议仲裁委员会:是处理劳动纠纷的专门机构,当劳动者和用人单位就劳动问题产生争议,协商不成时,可申请仲裁,由仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。

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