辞职工厂扣除百分之20的工资是否合法？
辞职工厂扣除百分之20的工资通常是不合法的。首先，我们要知道工资是劳动者通过辛勤劳动应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，工厂没有合理理由就扣除工资是违反法律规定的行为。
那什么情况算合理理由呢？比如劳动者因为本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。
如果工厂没有合理理由就扣工资，劳动者有权维护自己的权益。可以先查阅劳动合同和工厂规定，看扣款是否有合法依据；接着与工厂进行沟通协商，了解扣款的具体原因；要是协商没有结果，还可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁、诉讼等法律途径。在这个过程中，要准备好相关证据，像劳动合同、工资条等。
总之，劳动者的合法权益受到法律保护，面对不合理的工资扣除情况，要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。
相关概念：
克扣工资：指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
劳动监察：是劳动行政部门依法对用人 单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查 。
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