职工急辞工劳动法是如何规定扣工资的？

在劳动法里，并没有明确规定职工急辞工要扣工资。不过，这并不意味着急辞工就不会产生工资方面的问题。

首先，我们得了解劳动者解除劳动合同的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是正常情况下劳动者解除合同的程序。如果职工急辞工，也就是没有按照上述规定提前通知用人单位，从法律角度看，这属于违法解除劳动合同。

接着，看用人单位的损失。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果职工急辞工给单位造成了经济损失，单位有权要求职工赔偿。但这个赔偿需要单位拿出证据证明有实际损失以及损失的具体金额。

然后，关于扣工资的操作。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果职工急辞工给单位造成损失，单位可以通过合法程序从工资中扣除相应赔偿，但要遵循上述比例和底线规定。

最后，如果单位没有证据证明损失，或者随意克扣工资，职工可以通过合法途径维护自己的权益。可以先和单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。总之，职工急辞工不必然会被扣工资，关键看是否给单位造成损失以及单位的处理是否合法合规。