劳动法中可以急辞工吗

在我国劳动法体系下，是可以急辞工的，但需要分不同情况来看。

首先，正常情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者如果不是处于试用期，想要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；如果是在试用期内，提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。这是法律规定的常规离职流程。

不过，存在一些特殊情形，劳动者可以立即解除劳动合同，也就是急辞工。比如依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在以下情况时：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在严重安全隐患等；二是未及时足额支付劳动报酬，也就是没按时发工资或者少发工资；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是因一些法定情形致使劳动合同无效；六是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些情况下，劳动者无需提前通知用人单位，可直接解除劳动合同。

但如果不满足上述特殊情形而急辞工，并且因急辞给用人单位造成损失的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者应当承担赔偿责任。比如因劳动者突然离职，导致用人单位业务无法正常开展，产生额外费用等损失。

总之，急辞工不是不可以，但要符合法律规定，避免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。

相关概念：

劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动保护：是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康而采取的各项措施。

劳动条件：包括工作场所、劳动工具、劳动强度等方面的条件。