辞职后可以提前走吗

辞职后想提前走，是有办法解决的。首先要明白一些基本的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是正常的辞职流程规定。

如果想提前走，最常见的办法就是与用人单位协商。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，你可以和单位好好沟通，说明你的特殊情况，请求单位同意你提前离职。要是单位答应了，在完成工作交接后，你就能够提前离开了。

另外，如果用人单位存在一些法定的违法行为，比如暴力或威胁强迫劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等情况，根据法律，你可以随时单方解除劳动合同并提前离职。

不过，如果没有协商好，也不存在法定的用人单位违法情形，你擅自提前走，可能会面临一些后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，如果因为你的提前离职给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。所以一定要谨慎处理。

总之，想提前走可以先尝试和单位协商；若单位有违法行为，依法随时离职；但随意提前走可能带来法律责任。

相关概念：

协商解除劳动合同：就是劳动者和用人单位双方经过沟通，都同意解除双方签订的劳动合同。

单方解除劳动合同：指在符合法律规定的特定情形下，劳动者或者用人单位其中一方，不需要经过对方同意，就可以解除劳动合同 。