解除劳动关系算不算是解聘？

解除劳动关系并不完全等同于解聘。

首先，来说说相关概念。劳动合同的解除，指的是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。简单讲，就是双方之间基于劳动合同产生的权利和义务不再继续了。而解聘，是指聘任双方解除聘约的行为，具体就是解除聘任的职务，不再聘用。

从发起主体和协商程度来看，解聘既可由雇主提出，也可由员工发起，最终通过双方协商达成终止劳动合同的协议；而劳动关系的解除，可能是双方协商一致解除，也可能是一方单方面解除 ，比如员工依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；或者用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件等情形时，用人单位可以解除劳动合同。

从法律依据上，解聘合同适用《劳动法》及相关法律规定；劳动关系的解除，在劳动合同方面主要适用《劳动合同法》。例如，《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，这其中涉及到不同方式下劳动关系的解除。

所以，解除劳动关系包含了多种情况，解聘只是其中一部分情况，不能简单地认为解除劳动关系就属于解聘。

相关概念：

劳动合同的解除：是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。

解聘：指聘任双方解除聘约的行为，即解除聘任的职务，不再聘用。