解除劳动关系在哪些情形下有补偿金?


在我国法律规定中,有多种解除劳动关系可获得补偿金的情形。 首先是协商一致解除。如果是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位要根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月;工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。这就好比,你在单位工作了3年,那单位就要给你发3个月工资作为补偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。 其次,劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费;患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 再者,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。比如员工多次考核不达标,经培训和调岗后还是不行,这种情况下单位解除合同就要支付补偿金。 另外,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。像公司搬迁到很远的地方,员工无法继续上班,又协商不成变更合同,单位解除就要给补偿。 最后,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 相关概念: 经济补偿金:是用人单位在解除劳动合同时,依法向劳动者支付的补偿费用,目的是对劳动者在工作期间的付出给予一定经济上的弥补。 医疗补助费:是在劳动者因患病或非因工负伤不能工作而解除劳动合同时,用人单位额外支付给劳动者用于医疗方面的费用 。






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