解除劳动关系在哪些情形下有补偿金？

在我国法律规定中，有多种解除劳动关系可获得补偿金的情形。

首先是协商一致解除。如果是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位要根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月；工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。这就好比，你在单位工作了3年，那单位就要给你发3个月工资作为补偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

其次，劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

再者，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。比如员工多次考核不达标，经培训和调岗后还是不行，这种情况下单位解除合同就要支付补偿金。

另外，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。像公司搬迁到很远的地方，员工无法继续上班，又协商不成变更合同，单位解除就要给补偿。

最后，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用，目的是对劳动者在工作期间的付出给予一定经济上的弥补。

医疗补助费：是在劳动者因患病或非因工负伤不能工作而解除劳动合同时，用人单位额外支付给劳动者用于医疗方面的费用 。