解除劳动关系通知书和辞退有区别吗

解除劳动关系通知书和辞退是有区别的。

首先，概念不同。解除劳动关系通知书是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是单位和劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。它可能是双方协商一致的结果，也可能是用人单位单方面作出的决定 。而辞退是指用人单位单方面作出的解除劳动关系的行为，通常是因为劳动者在工作中存在严重违反公司规定、业绩不佳等情况。

其次，补偿规定不同。出具解除劳动关系通知书，如果是双方协商一致解除等一些情况，公司一般不用支付补偿与赔偿。但公司无过失性辞退员工的，需要给予经济补偿，比如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任工作等情况；而过失性辞退，也就是劳动者存在严重过错被辞退的，不需要支付补偿。例如劳动者严重违反用人单位的规章制度被辞退，就没有补偿。

相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

总之，了解两者区别，能更好地维护自身权益。当面临相关情况时，要仔细判断属于哪种情形，必要时可以咨询专业人士。

相关概念：

无过失性辞退：是指劳动者本身没有过错，但是由于一些客观原因，用人单位可以解除劳动合同的情况，比如上述提到的劳动者患病等原因导致不能胜任工作 。

过失性辞退：就是因为劳动者自身存在严重过错，比如严重违反公司规章制度等，用人单位可以单方面解除劳动合同的情况 。