解除劳动关系属于形成权吗

解除劳动关系属于形成权。

首先来说说什么是形成权，形成权就是依照权利人单方意思表示，就可以让已经成立的民事法律关系发生变化的权利 ，简单讲，就是权利人自己说了算，不需要对方同意就能改变某种法律关系。

在劳动关系里，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，也就是单方解除权。比如劳动者向用人单位申请离职，当用人单位收到该申请时，就产生了解除劳动合同的法律效果。这个过程只需要劳动者单方面的意思表示，不需要经过用人单位同意。这正符合形成权的特点。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这就表明劳动者通过自己按规定做出意思表示，就能改变与用人单位已有的劳动关系。

此外，用人单位在符合法律规定的情形下，解除劳动合同的行为同样是形成权。用人单位解除劳动合同的意思表示到达劳动者后即发生法律效力。

不过要注意，形成权的行使虽然原则上不需要对方同意，但一般需要通知对方。而且形成权一经行使通常不得撤回。比如劳动者提出解除劳动关系，一般情况下是不能再撤回、撤销的。

相关概念：

形成权：指权利人依单方意思表示就能使民事法律关系发生变更、消灭的权利，不以相对人的同意为要件，仅取决于权利人的单方意志。

单方解除权：在劳动关系中，劳动者或用人单位依法享有的单方面解除劳动合同的权利。