入职不到一个月离职需要提前多久申请？

入职不到一个月离职，通常需要根据是否处于试用期以及单位具体规定来确定申请时间，具体分析如下：

### 处于试用期的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果您处于试用期，提前三天通知用人单位即可离职。这里的通知形式建议最好采用书面形式，比如提交辞职信等，这样可以保留相关证据，避免后续可能出现的纠纷。例如，您在1月1日提交书面离职申请，那么1月4日之后就可以办理离职手续。

### 用人单位存在严重违法违规行为的情况

如果用人单位出现了严重违反劳动法规侵犯劳动者正当权益的情况，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，此时劳动者有权立即宣布辞职，无需再等到为期三天的期限届满。比如，公司一直拖欠工资，您可以随时提出离职。

### 企业内部规定及劳动合同另有约定的情况

实际的离职申请时间还会因为各家企业的内部规定以及劳务合同具体条款的不同而有所区别。应聘者在提交离职申请之前务必详细查阅所在单位的规章制度以及所签订的劳动合同，以便了解详细无误的离职程序及须注意之事项。例如，有的公司规定离职需提前一周申请，且在合同中有明确约定，这种情况下就需要按照合同执行。

在办理离职手续之前，应当先完成工作交接，归还原属公司的各项财物，以确保离职流程得以顺畅操作。同时，为了保证整个离职过程能够顺利进展，建议求职者与用人单位共同商议确定具体可供实施的离职日期和办理离职手续的具体内容，并尽量按先前达成的协议去执行。