劳动争议有哪些处理程序？

劳动争议的处理程序主要包含协商、调解、仲裁和诉讼这几个环节。

首先是协商，这是最基础也是较为简便的方式。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，双方可以就争议问题进行沟通和协商，尝试达成一致的解决方案。协商完全基于双方自愿，没有强制力。它的好处是能快速解决问题，节省时间和精力，还能避免双方关系进一步恶化。比如，员工觉得加班工资没给够，就可以和公司相关负责人坐下来好好谈一谈，看看能否达成一个双方都能接受的结果。《中华人民共和国劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益，这里面其实也包含了鼓励双方先自行协商解决问题的意思。

若协商不成，当事人可以申请调解。调解通常是向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织提出申请。这些调解组织会安排专业人员了解争议情况，从中斡旋，促使双方达成调解协议。调解协议具有一定的约束力，但不具有强制执行力。如果一方不履行调解协议，另一方不能直接申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条就规定了可以承担调解职能的组织类型。

要是调解也不成功，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要程序，具有准司法性质。申请仲裁需要在规定的时效内提出，一般是自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。仲裁委员会会组成仲裁庭对争议进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对仲裁的申请、受理、审理、裁决等程序都有详细规定。

最后，如果当事人对仲裁裁决不服（除了法律规定的终局裁决情形外），可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理，作出判决。法院的判决是具有最终效力的，如果一方不履行判决，另一方可以通过法院强制执行程序来实现自己的权益。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。