劳动纠纷的处理方式有哪些？

劳动纠纷的处理方式主要有以下几种：

首先是协商。协商就是劳动者和用人单位就争议事项进行沟通商量，目的是消除双方矛盾，找到解决办法。这是比较平和的方式，国家也鼓励这种自行解决争议的做法。不过协商不是解决劳动纠纷的必经程序，如果不愿意协商或者协商不成，不影响采取其他方式。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

其次是调解。当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。要是通过企业调解双方达成一致，就会制作调解书，虽然双方要自觉履行，但这个调解书没有法律强制约束力。从申请调解开始，如果三十日内没达成协议，就意味着调解失败。另外，要是不愿意接受调解或者达成调解协议后反悔了，也能直接进入下一个程序。

然后是仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理。当单位和职工不在同一仲裁委员会管辖地区时，职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会负责处理。仲裁是诉讼的必经前置程序，也就是说要先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，才可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后是诉讼。如果对仲裁结果不满意向法院起诉，法院会先对双方进行民事调解。要是双方就劳动纠纷达成一致，法院会出具民事调解书，它和判决书有同等法律效力。要是调解不成，法院会在规定时间内作出书面判决。对判决不服的，在收到判决书之日起十五日内可以向上级法院提起上诉。

总之，“协商—调解—仲裁—诉讼”是我国劳动人事争议处理的基本程序和方式，其中协商、调解可自愿选择，仲裁是诉讼的必经前置程序 。

相关概念：

仲裁前置程序：就是在处理某些劳动纠纷时，必须先经过劳动仲裁这一环节，对仲裁结果不满意才能向法院起诉。

民事调解书：是法院在处理民事案件时，根据双方当事人自愿达成的协议制作的法律文书，和判决书具有同等法律效力。