被开除后工资是否应马上支付给我？

在我国法律规定中，当劳动者被用人单位开除时，工资结算问题是有明确规定的。首先，我们要理解“工资”的概念，工资就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定支付给劳动者的报酬。它体现了劳动者的劳动价值，是劳动者生活的重要经济来源。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当你被开除，也就是用人单位与你解除劳动关系时，单位应当马上结算并支付你的工资。因为从法律角度讲，一旦劳动关系结束，劳动者和用人单位之间基于劳动产生的权利义务关系也相应终止。用人单位没有理由继续占有劳动者应得的劳动报酬，及时支付工资是其应尽的义务。

然而，在实际情况中，有些用人单位可能会以各种理由拖延支付工资，比如需要走内部财务流程、对工作交接情况不满意等。但这些理由并不能成为他们违反法律规定的借口。如果用人单位违反规定，没有在解除劳动合同时马上支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行调查和处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来解决工资支付纠纷。