员工被公司辞退工资应该立马结清吗

在我国，员工被公司辞退后，原则上工资是应该立马结清的。根据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

这一规定的目的就是为了充分保障劳动者的合法权益，毕竟劳动者为公司付出了劳动，辞退后及时获得工资是应有的权利。比如你兢兢业业工作，突然被辞退，如果工资还不及时结清，会给劳动者的生活带来很多困难。

不过在实际情况中，可能会因为公司财务流程等因素存在一定时间差，但这绝不是公司无故拖延支付工资的理由。如果公司没有正当理由而故意拖欠或拒不支付工资，劳动者有权采取措施维护自己的权益。首先可以与公司进行友好协商，要求尽快支付工资；要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理；员工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径强制公司支付工资，若辞退属于违法辞退，员工还可以主张相应的经济赔偿金。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说就是劳动者和用人单位有劳动纠纷了，找一个公正的第三方来评判是非对错，给出处理结果。

经济赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的赔偿。就是公司不合理地辞退员工等违法情况，要额外给员工的补偿。