被开除后不发工资该怎么办？

当遇到被开除却不发工资的情况，劳动者可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

具体的解决途径如下：一是与用人单位协商。劳动者可以先尝试和单位沟通，明确指出单位不发工资是违反法律规定的，要求单位及时支付工资。通过和平协商的方式，也许能够快速解决问题。

二是向劳动监察部门投诉。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能够证明你和单位之间存在劳动关系以及你的工资情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。

三是申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动争议仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

四是向法院提起诉讼。如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍然不支付工资，劳动者可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据法律规定和事实情况作出判决。