question-icon 工厂加活不加钱犯了什么法?

我在一家工厂上班,最近工厂总是给我们增加工作量,但是工资却一点都没涨。天天累得要死,钱还没多拿,心里特别不平衡。我就想知道,工厂这种加活不加钱的行为,到底违反了什么法律啊?
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  • #劳动法规
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工厂加活不加钱的行为,可能涉及违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。 从《中华人民共和国劳动法》角度来看,该法第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。简单来说,就是付出多少劳动,就应该获得相应的报酬。工厂增加了员工的工作量,却不增加工资,这显然违背了按劳分配和同工同酬的原则。同时,《劳动法》第四十四条明确,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果工厂增加的活属于加班性质,却没有按照这些标准支付加班费,也是违法的。 《中华人民共和国劳动合同法》方面,根据第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。员工与工厂签订的劳动合同中,一般会明确工作内容和劳动报酬。工厂单方面增加工作量却不增加工资,属于擅自变更劳动合同的行为,违反了上述规定。员工有权要求工厂按照劳动合同约定提供劳动条件和支付报酬。如果工厂拒绝,员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

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