工厂加活不加钱犯了什么法？

工厂加活不加钱的行为，可能涉及违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。

从《中华人民共和国劳动法》角度来看，该法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。简单来说，就是付出多少劳动，就应该获得相应的报酬。工厂增加了员工的工作量，却不增加工资，这显然违背了按劳分配和同工同酬的原则。同时，《劳动法》第四十四条明确，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果工厂增加的活属于加班性质，却没有按照这些标准支付加班费，也是违法的。

《中华人民共和国劳动合同法》方面，根据第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。员工与工厂签订的劳动合同中，一般会明确工作内容和劳动报酬。工厂单方面增加工作量却不增加工资，属于擅自变更劳动合同的行为，违反了上述规定。员工有权要求工厂按照劳动合同约定提供劳动条件和支付报酬。如果工厂拒绝，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。