公司加大工作量却不加工资是否合法？

在探讨公司加大工作量却不加工资是否合法这个问题时，我们需要从多个法律角度进行分析。首先，我们要明白劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，如果在劳动合同中已经明确规定了工作内容和劳动报酬，那么公司单方面加大工作量却不增加工资的行为，就可能违反了合同的约定。例如，合同中规定你每天的工作任务是处理50份文件，每月工资5000元。而公司突然要求你每天处理80份文件，但工资却不变，这显然改变了合同的约定内容。

从工作时间和加班的角度来看，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司加大工作量导致员工超过法定工作时间工作，那么就涉及到加班的问题。该法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果因为公司加大工作量使你加班，公司就应该按照相应标准支付加班费。

另外，关于劳动报酬的调整，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，公司想要增加工作量并调整劳动报酬，必须与劳动者协商一致，并以书面形式确定下来。如果公司未经协商就擅自加大工作量且不加工资，这是不符合法律规定的。

如果遇到公司加大工作量却不加工资的情况，劳动者可以首先尝试与公司进行协商，要求按照法律规定和合同约定解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。