公司上班加时间不加工资是否合法？

公司上班加时间不加工资这种情况一般是不合法的。我们先来了解一下加班工资的相关概念。加班工资就是用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，所支付的额外劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，正常工作日加班，公司要支付不低于平时工资1.5倍的报酬；休息日加班且不能安排补休的，要支付不低于2倍工资；法定节假日加班则要支付不低于3倍工资。如果公司安排了加班却不按照这些标准支付工资，那就是违反了劳动法的规定。

要是遇到公司加班不加工资的情况，劳动者可以先和公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。