公司针对个人不让加班是否合法？

在探讨公司针对个人不让加班是否合法这个问题前，我们需要先了解加班的相关法律概念。加班，通俗来讲，就是劳动者在原本正常工作时间之外，额外为用人单位提供劳动。我国对于加班有明确的法律规定，目的是保障劳动者的合法权益，同时也规范用人单位的用工行为。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明加班并不是用人单位单方面可以随意决定的，需要与工会和劳动者协商。并且，加班时长是有限制的，不能无限制地让劳动者加班。

从法律角度分析，公司针对个人不让加班的情况，一般来说是合法的。因为加班并不是劳动者的一项绝对权利，而是在用人单位基于生产经营需要，并与劳动者协商一致的情况下才会发生。用人单位有权根据自身的生产经营状况、工作安排等因素，合理决定是否安排员工加班以及安排哪些员工加班。所以，如果公司是基于合理的理由，比如工作任务分配调整、人员优化安排等，针对个人做出不让加班的决定，通常是在其自主管理权限范围内的，不违反法律规定。

然而，如果公司不让个人加班是出于不合理甚至违法的原因，比如是对该员工进行打击报复、歧视等，那么这种行为可能就违反了相关法律。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。如果公司的行为侵犯了劳动者的这些合法权益，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。例如，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明不让加班的合理理由；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的行为进行调查和处理；也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来解决纠纷。