全公司都加班，故意不给我一个人加班，这种情况可以告吗？

这种情况一般是不可以起诉的，原因主要有以下几点：

首先，加班并非劳动者的必然义务。从法律角度看，劳动是公民的权利，但针对的是正常的劳动安排，并不包括加班。加班是指用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作的情形。也就是说，用人单位有权利根据自身的生产经营情况和劳动者的具体情况来安排加班，也有权利不安排特定员工加班。

其次，关于工作时间，通常是根据劳动合同中约定的工作时间来处理。法律明确规定了工作时间的标准，用人单位不让员工加班是在其权利范围内的合法行为。例如，若合同约定的是每天8小时工作制，用人单位安排其他员工加班，但不安排某一位员工加班，这并不违反法律规定。

不过，如果公司安排加班是基于不合理的原因，例如对特定员工存在歧视、偏见等不公平因素，导致该员工受到不平等待遇，那么这种情况可能违反了公平原则。在这种情况下，员工可以尝试与公司进行沟通协商，若协商无果，可以向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。

相关法律依据是《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。