被辞退的员工赔偿金该如何计算？

当员工被辞退时，赔偿金的计算在不同情形下有不同的规则。

首先，我们要区分合法辞退和违法辞退。合法辞退是指用人单位依据法律规定的情形与劳动者解除劳动合同，一般无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。而违法辞退则是用人单位违反法律规定解除劳动合同，此时需要支付赔偿金。

经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法辞退时，赔偿金是经济补偿的两倍。例如，员工在单位工作了3年，月平均工资是5000元，正常合法辞退的经济补偿就是3×5000 = 15000元；如果是违法辞退，赔偿金则是15000×2 = 30000元。