违规辞退赔偿金如何计算？

违规辞退赔偿金的计算涉及到多个方面，下面为您详细介绍。

首先，要明确什么是违规辞退。简单来说，就是用人单位在没有合法理由的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。比如，劳动者没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，公司却辞退了劳动者，这就属于违规辞退。

关于赔偿金的计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

那么经济补偿标准是怎样的呢？根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果您在某公司工作了3年零8个月，您的月平均工资是5000元。由于工作年限超过3年半，按4年计算经济补偿。正常的经济补偿就是4×5000 = 20000元。而因为是违规辞退，赔偿金就是经济补偿的二倍，即20000×2 = 40000元。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。