上班没签合同该怎么赔偿，是否需要起诉？

上班没签合同的赔偿及是否需要起诉的问题，需要分情况来看。

首先，关于赔偿方面。根据相关法律规定，若用人单位从录用之日起至成功签署满一个月但不足一年的劳动合同时，应当向劳动者支付与月工资相对应的两倍金额。这里的双倍赔偿制度，是以劳动者的工资作为计算基数，赔偿的具体数额会参照未签署合同期间的长度，最多支持11个月。若用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若由于企业故意拖延签订合同导致劳动者的薪资、工伤、医疗待遇受损，除了要依法进行赔偿，还须支付高达25%的额外赔偿，劳动者还可透过法律诉讼途径要求公司补交劳动期间的社保费。

其次，是否需要起诉。如果用人单位在经双方协商后仍未作出相应支付，劳动者可以先尝试通过劳动仲裁的方式来维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，一般来说比起诉更加简便、高效。只有在仲裁机构不受理或者对仲裁结果不满意的情况下，劳动者才有权通过诉讼手段维护自身权益。《民事诉讼法》规定，起诉必须符合一定条件，比如原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织等。

总之，上班没签合同劳动者是有权获得相应赔偿的，在维权途径的选择上，可以先考虑劳动仲裁，再考虑起诉。