上班2个月没签合同，劳动者能获得怎样的赔偿？

上班2个月没签合同，劳动者可以获得相应的赔偿，具体分析如下：

首先，关于双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这种情况下，用人单位需要从满一个月的次日开始支付双倍工资。例如，劳动者月工资为5000元，那么第二个月用人单位应支付10000元（其中包含已支付的当月正常工资5000元）。双倍工资的计算基数，应以双方约定的正常工作时间月工资标准为准。如果无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

其次，关于经济补偿金。经济补偿是按照劳动者在该用人单位供职的年限作为计算依据。每满一年支付一个月工资的标准给付；如果实际供职期限在六个月以上但不足一年的情况下，则视为已满一年，并按照一年的标准进行计算；若劳动者的实际供职期限不足六个月，用人单位需要向其支付半个月工资的经济补偿金。但在上班2个月没签合同这种情况下，由于工作时间不足六个月，经济补偿金一般为半个月工资。

最后，如果劳动者遇到这种情况，可以先与用人单位协商，要求签订书面合同并支付双倍工资；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；还可以准备好相关证据，如工资单、工作记录等，提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。