辞退补偿金额是如何计算的？

辞退补偿金额的计算需要区分不同情况。

首先，在合法解除劳动合同且用人单位需支付经济补偿金的情况下：按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，就支付3个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，比如工作8个月，按一年算支付1个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，如果用人单位是违法解除或终止劳动合同，那么要支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿金的双倍，也就是每满一年的工作年限，用人单位需要支付两个月工资的赔偿金。例如工作2年，违法辞退的赔偿金就是4个月工资。

另外，对于没签合同的员工被辞退，雇主需承担支付给劳动者两倍薪资的法律责任，一般以11个月的薪水作为未签合同双倍补偿的基准，还可能涉及未缴纳社保的赔偿以及解除合约的经济补偿金等。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。