劳动法规定辞退员工赔偿该怎么计算？

在劳动法中，辞退员工的赔偿计算方式需要根据不同的情形来确定。首先，我们要了解两个重要的概念，一个是经济补偿金，另一个是赔偿金。经济补偿金是在合法辞退员工的某些情况下，用人单位需要支付给员工的补偿；而赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时，需要支付给员工的赔偿，赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果员工在公司工作了 3 年零 4 个月，那么经济补偿金就是 3.5 个月的工资。若月平均工资是 5000 元，经济补偿金就是 5000×3.5 = 17500 元。

而当用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，还是上面这个例子，如果公司是违法辞退该员工，那么就要支付 17500×2 = 35000 元的赔偿金。

此外，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这也是为了平衡不同收入水平劳动者的权益。总之，员工在遇到被辞退的情况时，要清楚自己是否应该获得赔偿以及赔偿的具体计算方式，维护好自己的合法权益。