question-icon 劳动法规定辞退员工有什么补偿?

我被公司辞退了,不知道按照劳动法公司应该给我什么补偿。我在公司工作了一段时间,也没犯什么大错,突然就被通知辞退,心里很没底。想了解下在这种情况下,公司要给我哪些补偿,依据是什么。
展开 view-more
  • #辞退补偿
  • #劳动法
  • #经济补偿
  • #合法辞退
  • #违法辞退
answer-icon 共1位律师解答

在劳动法中,辞退员工的补偿情况分为多种。首先是用人单位合法辞退员工且无需支付经济补偿的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。这意味着如果员工存在上述这些过错,公司辞退是合理且不用给补偿的。 然而,如果是用人单位合法辞退员工但需要支付经济补偿的情况,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。同时,根据第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外,用人单位违法辞退员工的情形下,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以说,员工被辞退时,一定要结合自身情况判断是否应该获得补偿以及补偿的具体标准。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系