辞退按照劳动法该如何赔偿？

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张凯执业律师
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按照劳动法，辞退员工的赔偿分多种情况。


首先是合法辞退无补偿的情况。如果员工存在这些情形，用人单位辞退无需支付补偿：在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。这是因为员工自身存在严重过错，违反了基本的工作要求或法律规定，所以用人单位无需给予补偿 ，这也是为了维护正常的用工秩序。相关法律依据是《劳动合同法》第三十九条。


其次是需支付经济补偿的情况。如果是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形解除劳动合同，需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是考虑到员工为单位付出了劳动，在单位因一些客观合理原因解除劳动合同时，给予员工一定的经济支持，保障其后续生活过渡。依据是《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。


最后是需支付赔偿金的情况。如果用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法辞退行为的严厉惩罚，保护劳动者的合法权益，让违法者承担更重的责任。法律依据是《劳动合同法》第八十七条 。


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