辞退赔偿金该如何计算？

辞退赔偿金的计算要分不同情况来看。

首先是合法辞退中的无过错辞退，用人单位需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。打个比方，你在单位工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了8个月，那就按1年算，给1个月工资补偿；工作4个月，就给半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次是违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果是违法辞退，之前算出来该给3个月工资补偿，现在就要给6个月工资作为赔偿金。

另外，如果是因为劳动者过错而被辞退，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿或赔偿金。

相关概念：

无过错辞退：指不是因为劳动者有错误，而是由于一些客观原因，像劳动者生病或非因工负伤不能继续工作、客观情况发生重大变化等，用人单位辞退劳动者。

违法辞退：就是用人单位违反法律规定，随意解除和劳动者的劳动合同。

过错辞退：是因为劳动者自身存在严重问题，比如违反规章制度等，用人单位将其辞退。