违法辞退的赔偿金如何计算？

违法辞退的赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。首先，得明确经济补偿的计算方式。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。简单来说，就是工作满一年，就补偿一个月工资。

如果工作时长是六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了8个月，那就当作工作了1年，补偿1个月工资。

要是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作了4个月，就补偿半个月工资。

这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小张在公司工作了3年5个月，月平均工资是5000元。他的经济补偿计算如下：工作年限3年5个月，其中5个月超过了6个月，按一年计算，所以工作年限算4年。经济补偿就是4个月工资，即4×5000 = 20000元。因为是违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以赔偿金就是20000×2 = 40000元。

还有一种特殊情况，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关法律依据是《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关概念：

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿：根据劳动者在单位工作年限，给予的相应工资补偿。

赔偿金：用人单位违法辞退时，需按经济补偿标准二倍支付给劳动者的费用。