辞退员工的经济补偿如何计算？

辞退员工的经济补偿计算方式如下：

首先要区分用人单位辞退员工是否存在过错情况。如果是无过错辞退，依据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位需支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

比如，你在单位工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。

要是工作时间六个月以上不满一年的，这种情况按一年计算。举例来说，工作了8个月，就按工作1年算，经济补偿是1个月工资。

而不满六个月的，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作了4个月，经济补偿就是半个月工资。

要是用人单位违法辞退劳动者，应当按照上述标准的两倍支付赔偿金。也就是说，在无过错辞退标准基础上翻倍。比如正常无过错辞退应补偿3个月工资，违法辞退就应支付6个月工资作为赔偿金。

相关概念：

无过错辞退：指用人单位由于一些合理的、并非劳动者过错导致的原因而辞退员工，比如企业经营困难等。

违法辞退：指用人单位违反法律法规规定的条件和程序辞退员工的行为。