试用期违法解除赔偿金该如何计算？

试用期违法解除赔偿金的计算方式如下：首先要明确，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

对于试用期员工，工作年限通常不满六个月。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期内用人单位违法解除劳动合同需支付的赔偿金就是一个月工资。

这里的月工资有明确的计算方式，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者在该用人单位工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者在试用期工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算赔偿金 。

比如，小张在试用期工作了3个月，月工资是4000元，被公司违法解除劳动合同，那公司需支付的赔偿金就是4000元（半个月工资的经济补偿标准乘以2） 。总之，在试用期遇到被违法解除劳动合同的情况，劳动者可依据上述标准计算自己应得的赔偿金，以维护自身合法权益。

相关概念：

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资，若低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。