职工退休后有哪些伤残补助政策？

职工退休伤残补助政策是保障退休职工在因工作导致伤残后权益的重要规定。下面为您详细介绍：

首先，对于职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残并办理退休手续的情况，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

其次，如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 而对于退休后的五级、六级伤残职工，基本养老保险待遇按正常情况执行，如果养老保险待遇低于伤残津贴，用人单位应补足差额。

再者，对于七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。退休时，如果之前已领取过上述一次性补助，通常不再额外享受与伤残相关的退休补助，但各地可能存在一些细微差异。

职工在申请伤残补助时，一般需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定需在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动能力鉴定则由劳动能力鉴定委员会进行，根据伤残情况确定伤残等级。认定和鉴定完成后，按照规定的流程和标准申请相应的补助。