达到退休年龄后是否有一次性伤残补助金？

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。简单来说，就是职工因为工作受伤，被认定为工伤并且评上了伤残等级，就可以拿到这笔钱，用来弥补身体受伤带来的损失。

关于达到退休年龄后是否有一次性伤残补助金，这要分不同情况来看。《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条对不同伤残等级的一次性伤残补助金作出了规定。一般而言，如果职工在退休前已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，且符合领取一次性伤残补助金的条件，那么无论是否达到退休年龄，都能获得这笔补助金。比如，职工被鉴定为七级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果职工在退休前就满足这样的条件，即使之后达到退休年龄，一次性伤残补助金也应该正常发放。

但是，如果职工是在达到退休年龄后才发现之前的工伤并申请认定，情况就会有所不同。按照相关规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。也就是说，这种情况下符合条件依然可能拿到一次性伤残补助金。然而，如果已经办理退休手续并享受养老保险待遇，通常就不再享受一次性伤残就业补助金了，因为退休意味着劳动关系已经终止，不存在就业的情况。而一次性工伤医疗补助金，不同地区的规定有所差异，有些地方可能会根据具体情况适当发放，有些地方则不再发放。

综上所述，达到退休年龄后是否能获得一次性伤残补助金，关键在于工伤认定和劳动能力鉴定的时间，以及是否已经享受养老保险待遇等因素。如果遇到此类问题，建议向当地的社保部门或者专业律师咨询，以获得准确的解答和指导。