到达退休年龄的女性工伤是否有医疗补助？

首先，要判断到达退休年龄的女性工伤后是否有医疗补助，需要分不同情况来看。

对于已经开始依法享受基本养老保险待遇或者领取退休金的女性，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，她与用人单位之间通常不再是劳动关系，而是劳务关系。按照《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。如果已经享受养老保险待遇了，一般不能再依据《工伤保险条例》认定为工伤并获得工伤保险的医疗补助。不过，如果双方在劳务合同中有关于工伤医疗补助等相关约定，那么可以按照合同约定来要求用人单位给予相应补偿。

而对于达到退休年龄，但尚未办理退休手续、未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并且还在工作中因工受伤的女性，依据《工伤保险条例》，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，就可以按照该条例规定享受包括医疗补助在内的工伤保险待遇。医疗补助通常用于支付工伤治疗期间的费用，如诊疗费、药费等。所以这种情况下，是能够获得工伤医疗补助的。