工伤劳动鉴定后退休有补助金吗

工伤劳动鉴定后退休是否有补助金，需要分情况来看。

首先，如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残 ，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，会保留劳动关系，退出工作岗位，享受一系列待遇。一是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。二是从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。三是工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

其次，如果职工被认定为七级至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，根据《工伤保险条例》第三十七条，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。但如果没有上述合同期满终止或主动解除合同等情况，单纯退休时通常没有额外这两笔补助金。

总之，工伤劳动鉴定后退休，部分情况是有补助金的，具体要结合工伤伤残等级以及实际情况来确定。

相关概念：

一次性伤残补助金：是工伤保险基金对因工伤致残的职工一次性支付的补偿金额，按照伤残等级和本人工资来确定数额。

伤残津贴：是对工伤职工因劳动能力下降导致收入减少的一种长期性补偿，按月发放。

一次性工伤医疗补助金：是职工因工伤与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付用于后续医疗保障等的费用。

一次性伤残就业补助金：是职工因工伤与用人单位解除劳动关系时，由用人单位支付帮助职工再就业等的费用。