过了退休年龄上班受伤能否认定工伤？

过了退休年龄上班受伤是否能认定工伤，需要分不同情况来看。

首先，对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，根据相关规定，用人单位依法承担工伤保险责任。这里的意思就是，如果你虽然到了退休年龄，可还没办退休手续，也没享受到城镇职工基本养老保险待遇，还在原来的单位上班受了伤，那么单位要按照工伤保险责任来处理。依据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条第一款，这种情况下可以以单位为主体去申请工伤认定。

其次，如果是用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。也就是说，要是单位给你按项目参保等方式交了工伤保险费，那受伤了就可以按照《工伤保险条例》来认定工伤。

另外，如果是不属于前面说的这些情况，一般很难直接认定为工伤。不过可以根据劳务关系等，向单位主张人身损害赔偿。此时适用《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求单位承担相应的赔偿责任。 所以，过了退休年龄上班受伤能不能认定工伤，得结合自身具体情况，依据不同的法律规定来判断。